결혼을 하여서 출산을 통해서 부모가 됩니다. 부모가 되는 것은 어떠한 책임감이 주어지는 것과 같은 것인데요. 오늘은 부모가 되기위한 2024년 워킹맘을 위한 출산 육아 지원제도 확대 변경내용 총정리를 하였습니다.
출산을 하면 좋은 점도 참 많지만 한편으로는 경제적인 부담이 있을 수 있습니다. 특히 외벌이 가족에게는 더욱 부담이 될 것입니다. 그래서 워킹맘들이 참 많은 현대사회인데요.
이러한 문제의 대응책으로 2024년에는 대한민국의 정부가 출산과 육아지원 제도를 새롭게 바꾸고자 합니다. 이변 개편으로는 일하는 엄마와 아빠들이 더 좋은 조건에서 가족을 키울 수 있도록 지원하고 있습니다.
- 6+6 부모 육아 휴직제
- 육아휴직
- 육아기 근로시간 단축
- 육아기 단축 업무분담 지원금
- 배우자 출산휴가
- 임신기 근로시간 단축
- 난임치료 휴가
- 직장어린이집
6+6 부모 육아 휴직제
맞돌봄 문화의 확산을 위해서 육아휴직급여가 올라갑니다. 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안에는 정부가 지급하는 유가 휴직 급여가 상향된다고 합니다.
육아휴직제도는 한 가정에서 부모들이 아이를 돌보는 데 필요한 시간을 줄 수 있도록 사회적인 보호가 되는 제도입니다. 2024년에는 이러한 육아휴직제도가 바뀌어서 6+6 부모육아휴직제가 도입이 되는데요.
다시말해서, 자녀가 태어난 후 18개월 이내에 부모 모두가 육아휴직을 사용할 경우에는 처음 6개월동안에는 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향이 됩니다. 이것응 육아에 필요한 시간을 부모가 더 확보할 수 있도록 돕는 역알을 하고 있어요.
육아휴직
최대 18개월까지 육아휴직 사용기간이 늘어납니다. 또한 지원대상 부부 역시 모두가 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우도 포함됩니다.
육아유직은 부모가 자녀를 돌보기 위해 근로를 일시적으로 중단하거나 출근 시간을 줄이는 제도를 말합니다. 이는 부모가 출산 또는 양육기간 동안 일과 가정 업무를 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 정책입니다.
육아유직은 많은 국가에서 법적으로 보호되고 있으며, 부모의 권리와 가족의 안녕을 중요시하는 정책입니다. 일반적으로 출산 후 일정 기간 동안 유아를 돌보기 위해 부모가 근로를 중단할 수 있으며, 이 기간 동안 임금이나 일자리 유지를 보장하는 경우도 있습니다.
육아유직은 부모가 자녀를 돌보는 데 필요한 시간과 여건을 제공함으로써 가정과 직장 사이의 균형을 도모하고 가족의 복지를 향상시키는 목적을 가지고 있습니다. 이를 통해 부모는 출산과 양육에 집중할 수 있으며, 어린 자녀의 성장과 발달을 지원할 수 있습니다.
이렇게 지원함으로써 부모들은 더욱 많은 시간을 자녀들에게 사용할 수 있으며, 결제적인 부담을 적게 만들어 줍니다.
- 지원대상 : 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우
- 지원내용 : 육아휴직 기간을 기존 12개월에 6개월 추가 부여하고, 연장된 기간에도 육아휴직급여 지급
육아기 근로시간 단축
육아아기에 근로시간을 단축하는 것은 부모가 일을 하면서도 아이를 돌불 수 있는 시간을 확보할 수 있는 역할을 해주는데요. 이번의 개편으로는 지원 대상이 확대되면서, 적용 기간 및 단축 급여액이 올라가며, 부모들에게 더 많은 혜택을 줄 수 있습니다.
자녀의 연령이 확대되며, 근로시간 단축 기간도 최대 36개월까지 늘어나면서, 급여지원도 주 단축분에 대한 통상임금의 지급시간도 늘어납니다.
이렇게 함으로써 부모들은 더 나은 워라벨의 균형을 유지하면서 아이에게 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
- 지원대상 : 자녀연령)기존 8세 -> 12세)
- 지원기간 : 근로시간 단축 기간(최대 24개월 -> 36개월)
- 급여지원 : 주 단축분에 대한 통상임금의 100% 지급시간(주 5시간 -> 10시간)
육아기 단축 업무분담 지원금
근로시간의 단축을 통해서 육아 근로자의 업무를 분담하는 동료에게 사업주가 보상을 지급하는 경우, 정부에서 육아기 단축 업무분담 지원금을 주고 있습니다.
한마디로 동료의 업무를 나누면 지원금을 받습니다. 이것은 육아 휴 직자의 업무를 동료들이 조금씩 나누어서 할 경우에 대한 지원을 주는 것인데요.
이번에는 정부에서 육아기 단축 엄무분담 지원급을 주면서 부모들에게 더욱 좋은 혜택을 마련했습니다.
이것은 육아와 업무의 동시 이행이 어려운 부모들에게 서로간의 협력을 유도하면서 부담을 경감시키기 위한 취지입니다.
배우자 출산휴가
배우자의 출산휴가는 횟수 및 급여 지원 기간이 확대가 된다는 것인데요. 부모가 출산을 앞둔 시기에 휴식을 가질 수 있도록 돕는 제도입니다.
이번 2024년 개편으로 정부 급여 지원기간인 5일에서 10일로 늘어났으며, 분할 사용횟수도 1회에서 3회로 나누어서 사용이 가능합니다.
이를 통해서 가족과 함께 할 수 있는 시간을 확보할 수 있으며, 출산 후의 몸의 회복과 정상체중으로 돌아오기 위한 휴식을 줌으로써 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있습니다.
- 정부 급여 지원 기간 : 5일 -> 10일
- 분할 사용 횟수 : 1회 -> 3회
임신기 근로시간 단축
임신기의 모성보호를 위해서 기간을 확대한다는 취지인데요. 임신기 근로시간 단축 기간이 36주에서 32주로 확대가 됩니다.
임신기 근로시간 단축은 임신부가 출퇴근에 불편함을 느낄 수 있습니다. 따라서 근로시간을 단축함으로써 편안하게 근무할 수 있도록 제공해주는 혜택인데요.
2024년에는 이러한 제도가 더욱 확대가 되어서 임신기의 근로시간 단축 이간이 36주에서 32주로 확대가 된다는 취지입니다.
이것을 통해서 임산부는 더욱 안정을 찾고 아이의 출산에 더욱 전념할 수 있어서 건강한 출산을 위한 배려라고 생각이 됩니다.
난임치료 휴가
가족의 행복을 위해서 난임치료에 따른 휴가를 마련해 두었습니다. 연차와 별도로 사용할 수 있는 기간이 늘어나는데요.
3일(유급 1일) -> 6일(유급 2일)
중소기업 근로자에 대해서는 난이 치료 휴가 급여도 지원이 된다고 합니다. 이것은 24년도의 하반기에 시행할 예정입니다.
직장어린이집
부모들의 육아전쟁을 조금이나마 덜어주는 직장어린이집을 추천합니다. 직장어린이집은 부모들이 일을 하고 있으면서 아이를 돌볼 수 있는 시설에 위탁하는 제도인데요.
이번의 개편으로는 직장어린이집 지원이 중소기업을 중심으로 확대가 된다고 합니다. 경제적인 문제로 어려움을 겪는 중소기업 직장인들을 위해서 임차비 지원도 강화가 되는데요.
이로써 부모들은 더욱 안정적으로 회사의 업무에 매진할 수 있게 되었으며, 가족과의 시간을 더욱 알차게 보낼 수 있습니다.
지금까지 2024년 워킹맘을 위한 출산 육아 지원제도 확대 변경내용 총정리를 해보았는데요. 지금 한국의 가장큰 위기는 저출산이 아닐까 합니다.
저출산을 극복하기 위해서는 출산을 장려하고 출산에 대한 지원이 많아야 이러한 사회적인 문제를 극복할 수 있는데요. 초고령화 사회로 접어드는 시점에, 젊은층들의 출산에 대해서 거부감이 없어지고, 많은 장려를 하여야 할 것입니다.
이러한 출산 장려제도는 부모와 아이에게 더욱 좋은 정책이라고 생각이 되며 성공하기를 기대하고 있습니다. 감사합니다.
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